Un peu de mon histoire...

J’ai été manager pendant plus de 10 ans, dans des environnements exigeants, difficiles, mouvants, parfois flous. Aujourd’hui, le rôle de manager s’est transformé au point d’en épuiser plus d’un.
On nous demande d’être à la fois leader, coach, accompagnateur, manager…Mais à force de vouloir tout faire, on en oublie parfois qui on est vraiment.

J’ai encadré des équipes, porté des projets complexes, pris des décisions difficiles. J’ai connu les réunions tendues, les nuits blanches, les injonctions contradictoires.
Et j’ai aussi connu la fierté de voir une équipe avancer ensemble, de poser un cadre juste, d’assumer une parole claire.

Puis j’ai choisi de passer de l’autre côté : celui de l’accompagnement.

J’interviens aujourd’hui en entreprise, auprès de managers en poste ou en prise de fonction, dans des contextes variés : secteur public, privé, associatif, milieu hospitalier, écoles…

Je forme, j’écoute, je provoque parfois (gentiment), je rends les choses concrètes.

Et surtout : j’aide les managers à retrouver leur boussole.

Ce qu'on dit de moi (et que j'assume)

“Tu dis tout haut ce qu’on dit tout bas.”
“Tu mets des mots simples sur des situations complexes.”
“On repart avec des outils concrets et surtout… une posture plus claire.”
“Tu bouscules sans jamais juger.”
“Tu rends le management plus humain, mais pas plus mou.”

En dehors de tout ça ?

Je vis avec 4 chats (et non, ce n’était pas prévu lol). Je crois qu’on peut bosser sérieusement sans se prendre trop au sérieux. J’aime créer, danser, écrire et surtout voir une personne se redresser, remettre les épaules en arrière, reprendre sa place. Pas avec des grands discours. Avec des déclics concrets. Des mots justes. Et un peu d’audace.

Ce que je crois profondement

Je crois qu’on peut manager en restant soi-même.
Je crois qu’on peut poser un cadre sans être malveillant.
Je crois qu’on peut être respecté sans hausser le ton.
Je crois que le management, c’est de la posture, pas juste des outils.

Et je crois qu’un manager bien accompagné, c’est une équipe qui respire et un manager qui s'épanoui !