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Pourquoi j'ai créé ces formations pour les managers
"Parce que former des managers, ce n’est pas leur apprendre à tout contrôler. C’est leur permettre de naviguer avec plus de clarté, de confiance, de posture.
Toute ma carrière, j’ai accompagné des centaines de managers dans leurs postures, leurs visions, leurs doutes, leurs tensions.
Et à chaque fois, le besoin est le même : savoir où se tenir, quoi dire, comment poser un cadre tout en gardant le lien humain.
J’ai créé ces formations pour outiller, réaligner et renforcer la posture de celles et ceux qui tiennent des rôles clés."
Le rôle du manager a profondément changé
On a longtemps attendu d’un manager qu’il contrôle, qu’il organise, qu’il tienne les équipes à l’œil.
Et on a souvent pensé qu’un bon opérationnel ferait forcément un bon manager.
Mais sans accompagnement, c’est souvent la douche froide.
Aujourd’hui, ce modèle ne fonctionne plus.
Le manager n’est plus juste un relais entre la direction et l’équipe.
C’est un repère. Un cadre. Un soutien. Un facilitateur.
Il doit poser un cadre clair sans devenir rigide, garder le lien sans se faire marcher dessus, décider sans porter tout sur ses épaules.
C’est un rôle exigeant et difficile.
Et sans les bons repères, le manager doute, s’adapte trop, se sur-responsabilise, et souvent s’épuise.
2 formations complémentaires pour répondre à deux moments clés du parcours managérial
Parce qu’on ne manage pas de la même façon quand on débute que lorsqu’on a déjà plusieurs années d’expérience, j’ai conçu deux formations distinctes.
L’une pour poser les bases d’un management clair et serein.
L’autre pour approfondir la posture, incarner une posture de Leader avec plus de justesse.
Deux formats, deux intentions pour un même objectif : aider vos managers à trouver leur style, leur posture, et leur place.
1
Naviguer en toute confiance, formation clé en main pour les managers
Poser les bases d’un management équilibré
Pour qui ?
Pour les managers en poste ou en prise de poste qui veulent apprendre les bases du management, maîtriser les rituels managériaux, communiquer efficacement et gérer les conflits.
Objectif :
Aider les managers à poser les bases d’un management clair, humain et solide permettant une posture équilibrée entre cadre et bienveillance.
Durée : 2 jours
Modalité : présentiel Possibilité d’ajouter un module d’analyse de pratiques ou de coaching individuel post-formation.
2
Naviguer vers l'excellence, perfectionnement pour les managers
Affiner sa posture et son leadership
Pour qui ?
Managers confirmés qui veulent aller plus loin dans leur posture, prendre du recul, affirmer leur style et renforcer leur impact ou ayant suivi le programme "Naviguer en toute confiance, formation clé en main pour les managers"
Objectif :
Permettre aux managers de consolider leur posture, d’agir avec plus de justesse dans les situations complexes, et d’accompagner avec plus de leadership.
Durée : 2 jours -
Modalité : présentiel
Possibilité d’ajouter un module d’analyse de pratiques ou de coaching individuel post-formation
Envie d'en savoir plus ou construire une formation sur-mesure ?
Chaque entreprise, chaque équipe, chaque contexte managérial est unique.
C’est pourquoi je prends toujours le temps d’échanger avec vous avant toute intervention. Que vous ayez besoin d’un accompagnement clé en main ou d’une formation ajustée à vos enjeux du moment, je vous propose qu’on en parle.
Un simple échange pour clarifier vos besoins, vos attentes, et voir comment on peut avancer ensemble.